Eventy i imprezy integracyjne - organizacja
2009-01-13 08:35:43
Jeśli jesteście pracownikami dużej firmy, która ma aspiracje by być firmą nowosześnie zarządzaną na ewno wiecie czym są eventy firmowe. Owe eventy, czyli wydarzenia firmowe są bowiem w firmach organizowane w firmach coraz częściej. Najczęściej wybieraną przez menadżerów metodą na ożywienie życia w firmie i poprawienia komunikacji pomiedzy pracownikami a także pomiedzy kadrą zarządzającą a pracownikami są właśnie eventy. Organizacja ich nie jest zbyt skomplikowana ani kosztowna więc zarządy firm lub ich prezesi przystają dość chętnie na takie przedsięwzięcia. Eventy mają jeszcze jedną zaletę, która decyduje o ich popularności: są skuteczne. Dużo zależy oczywiście od tego, jak zostaną zorganizowane, niemniej dobrze zorganizowane bezpośrednio wpływają pozytywnie na pracowników i co za tym idzie firmę. Trzeba bowiem pamiętać, że inwestycja w pracownika jest zawsze jednoczesną inwestycją w firmę, jej przyszłość i decyduje także o zyskach. To ważne jeśli organizuje się eventy. Organizacja takich imprez to nie tylko dobry gest w stronę pracowników; nie jest to działanie, które ma służyć tylko zwiększeniu ich komfortu pracy. Chodzi bowiem o wydajność, która w polsce jest znacznie niższa niż w Krajach twz. starej Europy i USA. Jeśli zaś chodzi o czas pracy to jesteśmy jednymi z pierwszych w rankingu. Oznacza to, że pracujemy dużo ale nieefektywnie, nasza praca przynosi małe zyski. Jednym ze sposobów na podniesienie wydajności pracy są właśnie eventy. Organizacja, która myśli o tym, aby konkurować skutecznie na rynku z innymi dużmi firmami nie może pozwolić sobie na żadne błędy w polityce zatrudnienie. Zdaje sobie sprawę, że to właśnie pracownicy wypracowują jej zysk i pozycje na rynku. Najpopularniejszym rodzajem firmowych wydarzeń są imprezy integracyjne. Organizacja ich jest kosztowniejsza niż np. imprez plenerowych, czy pikiników, ale są one chyba najskuteczniejszą metodą na usprawnienie działania firmy. Dzieje się to poprzez udrożnienie kanałów komunikacyjnych pomiędzy poszczególnym działami a także samymi pracownikami, którzy uczą się jak radzić sobie w sytuacjach kryzysowych, takich jak duży stres, konflikty w zespole. Wprowadzenie właściwych form komunikacji umożliwia też sprawniejsze zarządzanie. Wszystko to poprawia komfort pracowników, umacnia ich morale, wzmacnia też poczucie odpowiedzialności; temu także służą imprezy integracyjne. Organizacja powinna dać pracownikom poczucie przynależności do swoistego organizmu; nadaje to sens pracy i odpowiedzialność za dobro firmy. Budowanie tożsamości - po to organizuje się imprezy integracyjne. Organizacja zyskuje dzięki temu spójne wartości i siłę do działania.
Pozostaw swój komentarz